সাবেক স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ও বিএনপির নেতা লুৎফুজ্জামান বাবর বলেছেন, “আগে যেমন জোর করে করতে পেরেছি, এখন পারবো না। মিডিয়া এখন স্ট্রং। নিজের যোগ্যতায় রিটেন পাশ ও শারীরিক যোগ্যতা অর্জন করতে হবে। তারপর ভাইভাতে আমি সাহায্য করব।”

বাবরের এ বক্তব্যে স্পষ্ট হয়েছে, সময় বদলেছে — এখন আর প্রভাব, ক্ষমতা কিংবা রাজনৈতিক সুপারিশ দিয়ে যোগ্যতার পরীক্ষা উতরে যাওয়া সম্ভব নয়। প্রশাসন ও নিয়োগ প্রক্রিয়ায় গণমাধ্যমের তীক্ষ্ণ নজর এবং জনসচেতনতা এক ধরনের জবাবদিহিতা তৈরি করেছে, যা অতীতে ছিল না।

এক সময় যেসব প্রক্রিয়ায় রাজনৈতিক প্রভাব বিস্তার সাধারণ ঘটনা ছিল, এখন সেখানে মিডিয়া ও নাগরিক সমাজের ভূমিকা সেই সংস্কৃতিতে পরিবর্তন আনছে। বাবরের মন্তব্যটি হয়তো সেই পরিবর্তিত বাস্তবতারই প্রতিফলন।

তবে প্রশ্ন থেকেই যায় — কেবল “মিডিয়ার ভয়” নয়, প্রশাসন ও রাজনীতির অভ্যন্তরীণ সংস্কার কতদূর হয়েছে? যোগ্যতা ও সততার ভিত্তিতে নিয়োগের যে সংস্কৃতি গড়ে উঠছে, তা টেকসই করতে রাজনৈতিক সদিচ্ছা ও প্রশাসনিক স্বচ্ছতা—দুটোই প্রয়োজন।

এই বক্তব্য আমাদের মনে করিয়ে দেয়:
যোগ্যতার বিকল্প নেই। প্রভাব নয়, দক্ষতাই হোক সফলতার মানদণ্ড।

এমএইচ/আস্থা